Enhedslisten kræver en øremærket pulje på fem milliarder kroner ved de offentlige forhandlinger i 2013. Foto: Jens Dresling/Polfoto

Ø kræver fem milliarder til lavtlønnede kvinder

Enhedslisten vil kræve fem milliarder kroner til lavtlønnede kvinder ved de offentlige overenskomster i 2013, hvis de skal støtte Helle Thornings regering.

Af Helene Olesen, Fagbladet 3F, helene.olesen@3f.dk

Enhedslisten kræver nu fem milliarder kroner til en særlig lige- og lavtlønsindsats. Pengene skal fordeles ved de offentlige overenskomstforhandlinger om to år.

Kravet fremsættes, hvis partiet skal støtte en socialdemokratisk ledet regering.

- Danmark har et alvorligt ligelønsproblem. Der findes medar­bejdere i den offentlige sektor, som er alt for dårligt lønnede. Og det er først og fremmest inden for de traditionelle kvindefag, siger Line Barfod, arbejdsmarkedspolitisk ordfører.

- Derfor vil vi kræve, at en ny regering afsætter en særlig løn­pulje til overenskomstforhandlingerne i 2013. Puljen skal fordeles af overenskomstparterne, men skal være øremærket de mest lavtlønnede grupper, siger Line Barfod.

Hilser velkomment

Lønforskel

I Danmark ligger lønninger til mænd cirka 15-20 procent højere end niveauet for kvinder. Denne lønforskel har været konstant de sidste 10 år.

I slutningen af 1990'erne var forskellen helt nede omkring 12 procent, men Danmark placerer sig nu tæt på EU-gennemsnittet.

Ligelønskravet var helt central ved de offentlige forhandlinger i 2008. Det førte til lønkommissionens rapport to år efter. Men siden er der intet sket, mener Enhedslisten.

I 3F hilser formanden for Den offentlige gruppe, Ellen K. Lykkegård, forslaget velkommen.

- Men jeg vil også gerne slå fast, at det skal være overenskomstparterne, der konkret skal udmønte en sådan pulje. Det er vigtigt for os at fastholde den danske model, hvor parterne indgår aftaler. At beskæftige sig med ligeløn hænger uløseligt sammen med de øvrige forhandlinger, siger hun.

Så helst eksperter

Hun understreger, at hun og andre i fagbevægelsen helst havde set en ligelønskommission beståede af eksperter, som kunne komme med anbefalinger til de offentlige forhandlere i 2011.

- Vi har hele tiden ment, at hvis sådanne anbefalinger skulle kunne føres ud i livet, ville det kræve en ekstra pulje til genopretning af ligelønnen, siger Ellen K. Lykkegård.

Ligelønskommissionen blev imidlertid strikket sammen af eksperter og arbejdsmarkedets parter. Det mundede ud i en rapport, hvis konklusioner og anbefalinger aldrig rigtigt blev brugt.

Lagt på: 09. September 2011 10:00

Sidst ændret: 09. September 2011 10:50

Læs op
Print
Send

Fakta

Lønkommissionen Lønkommissionens redegørelse fra 2010 viste, at der var lønforskelle mellem mænd og kvinder i det offentlige på mellem 15 og 20 procent. Langt hovedparten af lønforskellen kunne forklares ved, at mænd og kvinder er ansat inden for forskellige fag, med forskellige funktioner, anciennitet mv, konkluderede rapporten.

Ligelønsloven, når det handler om begge køn i samme slags arbejde, overholdes stort set blandt offentligt ansatte. Men der er problemer med at vurdere ligelønslovens andet ben, nemlig arbejde af samme værdi, fastslog rapporten. Og anbefalede en nærmere undersøgelse heraf.

3F-links