3F'ere tror ikke på job til seniorer

Under halvdelen af 3F'erne tror, at ledelsen foretrækker, at de bliver på arbejdspladsen, efter at de er fyldt 60 år, viser ny undersøgelse.

Af Lene Petersen, Fagbladet 3F, lene.petersen@3f.dk

Under halvdelen af 3F's medlemmer tror, at ledelsen foretrækker at beholde medarbejdere, der er fyldt 60 år. Det viser en undersøgelse, som Analyse Danmark A/S har lavet. 1.300 medlemmer er med i undersøgelsen.
Samtidig mener én ud af fire, at ledelsen ligefrem foretrækker, at medarbejdere stopper, når de fylder 60 år. Den sidste fjerdedel ved ikke.
- Det er ikke sikkert, at ledelsen mener det. Men så er de ikke gode nok til at melde ud, at der er plads til alle, som kan og vil. Det er virkelig problematisk, mener økonom i Ældre Sagen, Peter Halkjær.

DA: Ømtåleligt emne

Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening (DA) Erik E. Simonsen hæfter sig modsat ved, at der er dobbelt så mange, der tror, at ledelsen helst vil beholde dem.
- Men selvfølgelig er det ulyksaligt, hvis dårlig kommunikation er med til give et uønsket resultat for begge parter, siger Erik E. Simonsen, der dog også peger på, at emnet kan være ømtåleligt.
- Det kan være et dilemma både for ledere og medarbejdere, om man skal tage fat på det. Hvis en leder indkalder til en seniorsamtale, herunder om tilbagetrækning, vil nogle medarbejdere måske opfatte det som om, lederen mellem linjerne siger, at medarbejderen snart skal stoppe, selv om det ikke er det, der bliver sagt, mener Erik E. Simonsen.

Seniorpolitik

I øvrigt mener to ud af tre 3F'ere i panelet, at arbejdspladserne bør tage særlige hensyn til seniormedarbejdere.
Især mulighed for nedsat tid og ændrede arbejdsopgaver er populære forslag. En tidligere undersøgelse har vist, at kun en 25 procent af 3F-arbejdspladserne har en officiel seniorpolitik.

/apps/pbcs.dll/news_messages?Kategori=NYHEDER&Profile=2140&SectionCat=Nyheder&ThemeID=107535&GroupID=3119430

Lagt på: 19. April 2011 16:00

Sidst ændret: 27. April 2011 09:59