HK modtog sidste år 132 sager om usaglige afskedigelser. Det er 47 flere end i 2008 og svarer til en stigning på 55 procent.
Irene Stelling, Newspaq
Virksomheder bruger den økonomiske krise til at skille sig af med uønskede og besværlige medarbejdere.
Det mener HK, der sidste år modtog 132 sager om usaglige afskedigelser. Det er 47 flere sager end i 2008 og svarer til en stigning på 55 procent.
"Vi skal helt tilbage til massefyringerne i it-branchen i første halvdel af dette årti for at se så høje tal. Arbejdsgivere, der fyrer uden lovlig grund, bruger ofte nedskæringer og så selvfølgelig finanskrisen som undskyldning," siger juridisk konsulent i HK, Jeanette Hahnemann til forbundets hjemmeside.
De 132 sager er kun toppen af isbjerget. Mange afskedigelsessager løses nemlig via forlig.
Men når det ikke er muligt, ryger de til HK's juridiske afdeling, der så bringer sagen for retten.
Mette Kindberg, næstformand i HK, er skuffet over arbejdsgiverne.
"I stedet for at fyre ud fra en saglig grund som f.eks. mangel på kvalifikationer, benytter de lejligheden til at skille sig af med dem, de ikke bryder sig om," siger hun.
I arbejdsgiverforeningen Dansk Erhverv mener man ikke, at virksomhederne bruger krisen til at skille sig af medarbejdere på usaglig vis.
"Det er helt reelt, at virksomhederne afskediger medarbejdere, når det er nødvendigt at rationalisere pga. ordrenedgang eller lignende følgevirkninger af finanskrisen," siger advokat Trine Schiørring Plesner fra Dansk Erhverv.
Hun mener, at HK's tal bygger på, at HK selv synes, at der er tale om usaglige afskedigelser.
"Men det er jo ikke HK, der skal gøre sig til dommer over, om der er tale om en usaglig afskedigelse eller ej. HK ser jo pr. definition alene sagen fra den ene side, idet de netop er partsrepræsentanter," siger Trine Schiørring Plesner.
Lagt på: 09. September 2010 11:52
Sidst ændret: 09. September 2010 11:52
