8.000 danskere - blandt andet mobbevidner - involveres i nyt projekt til 5,9 millioner. Arkivfoto

Kan mobning føre til depression?

8.000 danskere – blandt andet mobbevidner – involveres i nyt projekt til 5,9 millioner.

Om tre år er Danmark det land i verden, der ved mest om konsekvenserne af mobning. Specielt om hvorvidt mobning kan føre til depressioner hos ofrene.

Det håber forskerne bag et nyt, stort projekt til 5,9 millioner kroner i hvert fald.

Arbejdsmiljøforskningsfonden har netop bevilget pengene. De skal bruges til at kortlægge, hvad mobning på jobbet betyder for både helbred, arbejdsevne og sygefravær.

Professor Jens Peter Bonde fra Arbejds- og miljømedicinsk afdeling på Bispebjerg Hospital skal lede projektet.

- Vi vil først og fremmest undersøge, om mobning kan føre til depressioner. Det belyser ingen undersøgelser i dag på pålidelig vis. Stort set anerkendes kun PTSD - posttraumatisk stresstilstand - som psykisk arbejdsskade. Her har folk haft katastrofale oplevelser som bankrøverier og krig.

- Med projektet håber vi nu at få mere pålidelig viden om psykiske arbejdsskader efter mobning, siger Jens Peter Bonde.


Vil have fat i vidner

Det er svært at adskille folks personlige oplevelser og sygdom, påpeger professoren.

Men forskerne dykker nu ned i materiale, der tidligere er lavet blandt cirka 8.000 mennesker. Det har været mindre undersøgelser om mobning og chikane samt blod- og spytprøver.

Disse mennesker spørges og måles nu igen, og forskerne håber især at få fat i vidner til mobning.


Projektet er et led i beskæftigelsesminister Inger Støjbergs fem-punkts plan mod mobning.

- Vi har behov for mere håndfast viden end mavefornemmelser og den enkeltes dårlige oplevelser, siger Inger Støjberg.

Projektet bliver et samarbejde mellem Arbejdsmedicinsk klinik ved Århus Sygehus, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og Psykologisk Institut på Københavns Universitet.



Lagt på: 29. Juni 2010 10:33

Sidst ændret: 29. Juni 2010 11:01

Fakta

Hellere handling og mobbeplaner For miljøkonsulent Palle Larsen, 3F, er mere forskning ok. Men det, der mangler, er handling og ansvarsfølelse hos arbejdsgiverne.

- Jeg mener faktisk, at vi allerede ved rigtig meget om, hvad mobning betyder for folk. Men vi savner, at mange flere arbejdspladser for eksempel laver handlingsplaner mod mobning.

- Jeg synes, at man ved enhver ansættelse skal kunne få at vide, at sådan og sådan er arbejdspladsens holdning til mobning.
Måske skulle man også prøve at undersøge, hvor mange virksomheder der egentlig har lavet planer, påpeger Palle Larsen.