En faglig voldgift skal nu afgøre, om LM Glasfiber ikke bare har forbrudt sig mod næstekærligheden, men også mod Industriens Overenskomst.
Voldgift om fyrede tillidsfolk på LM Glasfiber
Af Peter Andersen, Fagbladet 3F, peter.andersen@3f.dk
Der var penge til uddannelse og en lille check til de fyrede, da LM Glasfiber sidste år lukkede en fabrik og omdannede en anden til et videns- og teknologicenter.
Men da turen kom til de tillidsfolk, der havde forhandlet ordningerne på vegne af kollegerne, var det slut med den gode vilje.
For det første blev stort set alle tillids- og sikkerhedsrepræsentanter fyret. For det andet blev de fyret med kort varsel, det vil sige 56-70 dage.
En faglig voldgift skal nu afgøre, om LM Glasfiber ikke bare har forbrudt sig mod næstekærligheden, men også mod Industriens Overenskomst.
- Jeg har stort set fået det samme som én, der havde været ansat på fabrikken en måned. Jeg tror, det er prisen for at sige sin mening, siger Claus Nielsen, der er talsmand for de cirka 40 fyrede tillids- og sikkerhedsfolk.
3F: Det holder ikke
Ifølge overenskomsten skal der være tvingende årsager, hvis man vil afskedige en tillids- eller sikkerhedsrepræsentant. Og det skal ske med fem-seks måneders opsigelsesvarsel.
Er der tale om arbejdsmangel kan virksomheden dog slippe for det lange opsigelsesvarsel. Men det er en sjældent brugt paragraf.
- Ved sidste fyringsrunde fik tillidsfolkene det lange varsel, og det blev vi også stillet i udsigt, siger Claus Nielsen.
I 3F's Industrigruppe finder man det også besynderligt, at ingen af de fagligt aktive har fået lov at blive i virksomheden - enten i det såkaldte videns- og teknologicenter eller i den fabrik i Lunderskov, der har overlevet.
- Man siger, der kun er brug for medarbejdere med særlige kompetencer, men det argument holder ikke, siger forhandlingssekretær Bjarne Mortensen.
LM Glasfiber har ikke ønsket at kommentere sagen.
Lagt på: 31. Marts 2010 15:50
Sidst ændret: 06. April 2010 12:00
