- Det er nærmest en hån at kalde det en jobpakke. Det er røg og blålys fra en handlingslammet regering, siger Poul Erik Skov Christensen. Foto: Harry Nielsen.

3F: Hjorts jobpakke en hån

Det er en hån mod lønmodtagerne, at regeringen forsøger at sælge fire småjusteringer som en jobpakke, mener 3F. Forbundet efterlyser regulær satsning på uddannelse.

- Der bliver ikke skabt et eneste job med regeringens såkaldte jobpakke.

Sådan lyder meldingen fra 3F's forbundsformand, Poul Erik Skov Christensen. Han er ikke imponeret over de fire initiativer, beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har lagt på bordet.

- Det er nærmest en hån at kalde det en jobpakke. Det er røg og blålys fra en handlingslammet regering, siger 3F-formanden.


 

Efter national satsning

Han kan godt se, at der er gode elementer i pakken. Ikke mindst fordoblingen af varslingspuljen til 15 millioner kroner årligt.

- Men det er slet, slet ikke nok. Selv om antallet af ledige danskere vil stige dramatisk de kommende år, har regeringen ikke taget et eneste ambitiøst uddannelsesinitiativ. Jeg efterlyser en national satsning på uddannelse. Så vi kan sikre, at danske lønmodtagere er parat til de job, der skabes, når krisen løjer af, siger han.

Poul Erik Skov Christensen advarer også mod at tro, at arbejdsfordelinger er et mirakelmiddel i den nuværende situation.

- Arbejdsfordelinger er et godt instrument i korte nedgangsperioder. I den længerevarende krise, som vi er på vej ind i, er uddannelse og offentlige investeringer til at sætte gang i økonomien vejen frem, siger han.


Lagt på: 19. Marts 2009 00:06

Sidst ændret: 19. Marts 2009 13:37

Fakta

Hjorts fire initiativer Reglerne om arbejdsfordeling gøres mere smidige, så man for eksempel kan arbejde i to uger og holde en uge fri. Eller arbejde to uger i træk og holde fri de to næste. Ændringen gælder kun det næste år.

Varslingspuljen fordobles til 15 millioner kroner om året, så virksomheder med ned til 20 ansatte kan få støtte til at opkvalificere fyrede medarbejdere. I dag skal der være mindst 100 ansatte, før man kan få del i midlerne i forbindelse med større fyringsrunder. Gælder i 2009 og 2010.

Et regionalt beredskab skal sikre, at nye ledige så hurtigt som muligt får et nyt job – helst i selve varslingsperioden.

Udvidet overvågning af arbejdsmarkedet – blandt andet med fokus på antallet af varslede afskedigelser og antallet af personer på arbejdsfordeling.