16 3F'ere fra virksomheden Martin Professional i Frederikshavn tager stort kørekort, mens de er sendt på arbejdsfordeling. Tegning: Bob Katzenelson
Krisetider bruges til uddannelse
Af Peter Andersen, peter.andersen@3f.dk, Fagbladet 3F
De fleste virksomheder har i dag mindre at lave end for få måneder siden. Den tid, de har fået til overs, kan de lige så godt bruge på at opkvalificere medarbejderstaben.
Det mener formanden for 3F's Industrigruppe, Børge Frederiksen.
- Det behøver ikke koste alverden. Og man får ikke alene nogle dygtigere medarbejdere ud i den anden ende. Man sørger også for, at medarbejderne er der, når der igen bliver mere at lave, siger han.
På virksomheden Martin Professionel i Frederikshavn er det netop aftalt, at alle 240 timelønnede skal på arbejdsfordeling i 13 uger. Det vil sige, at medarbejderne bliver hjemme hver anden uge.
16 får stort kørekort
Det er imidlertid lykkedes at få det lokale EUC-center til at foranstalte et særligt kursus, så 16 3F'ere kan tage stort kørekort i de uger, de har fri fra arbejde.
- Det holdt hårdt, fordi der egentlig ikke var plads. Desuden er det svært at kombinere arbejdsfordeling og uddannelse, fordi man kun kan gå i skole hver anden uge. Så vi har fået lavet to hold kun for Martin-folk, siger Gaby Moberg, der er tillidsrepræsentant på virksomheden.
Formanden for 3F's Industrigruppe mener, det er et eksempel til efterfølgelse. Men da kurser og arbejdsfordeling er et umage par, foreslår han, at virksomhederne i stedet bruger uddannelse som alternativ til bare at sende folk hjem.
- Det behøver ikke være meget dyrere. Virksomhederne får lønrefusion, mens de ansatte er på kursus. Og de slipper for at betale de tre første ledighedsdage - G-dagene, siger Børge Frederiksen.
Lagt på: 13. Februar 2009 00:06
Sidst ændret: 13. Februar 2009 12:16
