En analyse af, hvordan man får bugt med uligheder mellem mænds og kvinders lønninger, er blevet aktuel på grund af den konflikt, der kører for blandt andre FOA’s medlemmer Tegning: Bob Katzenelson
Ligelønskommission skal dække hele arbejdsmarkedet
Af Helene Olesen, Fagbladet 3F, helene.olesen@3f.dk
Hvis det skal give mening at nedsætte en ligelønskommission, bliver man nødt til at inddrage både det offentlige og private arbejdsmarked.
Det var et panel af eksperter nogenlunde enige om, da forbundet FOA onsdag var vært ved en høring om en ligelønskommission.
En analyse af, hvordan man får bugt med uligheder mellem mænds og kvinders lønninger, er blevet aktuel på grund af den konflikt, der kører for blandt andre FOA’s medlemmer. En ligelønskommission kan være den nøgle, der kan lukke konflikten, har oppositionspolitikere og organisationer meldt ud.
Ingen mening at kigge på enkeltgrupper
Men en ligelønskommission bør se ud over de personalegrupper, der netop nu er i strejke.
- Det giver ingen mening kun at kigge på udvalgte grupper i den offentlige sektor. En kommission bør kigge på hele lønstrukturen på arbejdsmarkedet, lød det fra ligelønsekspert, Sanne Udsen.
Samme standpunkt stod direktør Martina Ågerup fra den økonomiske tænketank CEPOS for.
Og også lektor ved Aalborg Universitet, Ruth Emerek, gav udtryk for, at man skal kunne sammenligne på kryds og tværs.
- Det er nødvendigt at trække den private sektor ind, hvis vi skal have nogle rimelige vurderinger af, hvordan arbejdsopgaver skal belønnes, sagde hun.
Private kvinder halter mest bagefter
Ved høringen fremlagde sekretariatschef for den norske ligelønskommission, Jorun Hjertø, de erfaringer, som nordmændene indtil videre har gjort sig ved at nedsætte en kommission.
- Lønforskellen mellem mænd og kvinder er større i den private sektor, end i den offentlige, blandt andet på grund af store lavtlønsgrupper, så derfor skulle de naturligvis med i analysen. Men det var langt vanskeligere at komme med konkrete forslag til, hvordan de skal løse problemet. Det skyldes den frie forhandlingsret mellem arbejdsmarkedet parter, fortalte Jorun Hjertø.
- Det endte med, at vi kom med nogle stærke opfordringer til parterne om at gøre noget ved problemet. Og så anbefalede vi at sætte midler af til kvindepuljer i lønforhandlingerne, fortalte Jorun Hjertø.
Danmarks situation er anderledes
Lektor ved RUC, Karen Sjørup, mener dog, at situationen i dagens Danmark er en anden end i Norge.
- Vi kan ikke leve med en syltekrukke, hvor alle ligelønsproblemer skal løses. Vi står med en konflikt, der skal løses, og hvor vi hurtigt bliver nødt til at afsætte et bestemt beløb til at hæve de grupper, man kan analysere sig frem til, har et lønefterslæb, argumenterede Karen Sjørup.
I forhold til skævhederne på det offentlige arbejdsmarked i Norge har den norske ligelønskommission blandt andet anbefalet, at der afsættes tre milliarder kroner til de kvindedominerede grupper. Parterne skal dog selv finde ud, hvordan pengene skal fordeles
Den norske ligelønskommissions anbefalinger er i øjeblikket til høring hos diverse organisationer. Først til efteråret skal politikerne tage stilling til anbefalingerne.
Lagt på: 01. Maj 2008 11:49
Sidst ændret: 01. Maj 2008 11:54
