Offentligt ansattes ytringsfrihed skal beskyttes
Af Linda Østergaard, Fagbladet 3F, linda.oestergaard@3f.dk
Der findes ingen lov, der særligt beskytter medarbejdere, der ytrer sig om ulovlige eller kritisable arbejdsforhold.
Derfor foreslår Enhedslisten nu et nævn, der skal beskytte offentligt ansattes ytringsfrihed, hvor de kan henvende sig anonymt og få rådgivning med forhold på arbejdspladsen.
- Hvis vi skal have en god offentlig service, så er det afgørende, at offentligt ansatte tør stå frem og komme med deres viden og kritik. Det er fuldstændig urimeligt, når en offentligt ansat bliver fyret for at fortælle om risikoen, for at borgere dør, siger Line Barfod fra Enhedslisten.
3F hilser ytringsfrihedsnævn velkommen
Formanden for 3F's offentlige gruppe er positivt stemt over for Enhedslistens forslag.
- Det har en høj signalværdi, at Folketinget nu tager offentligt ansattes ytringsfrihed op til debat. Vi bakker selvfølgelig op om et nævn, der har som mål at fremme ytringsfriheden blandt denne gruppe, siger Ellen K. Lykkegaard fra 3F's offentlige gruppe.
Folketingets andre partier har endnu ikke besluttet, om de er tilhængere af forslaget. Dansk Folkeparti og oppositionen er dog enige om, at ytringsfriheden er under pres, og at den skal sikres.
Omvendt bevisbyrde
I samme beslutningsforslag fra Enhedslisten er også et krav om omvendt bevisbyrde, hvis den offentligt ansatte, der har ytret sig, fyres eller forflyttes. Det betyder, at det påhviler arbejdsgiveren at bevise, at den ansatte har forbrudt sig mod reglerne.
- Medarbejdere skal have samme beskyttelse mod at blive fyret for at bruge deres ytringsfrihed, som de har mod fyring på grund af graviditet og barsel, siger Enhedslisten Line Barfod.
Beslutningsforslaget fra Enhedslisten bliver første behandlet onsdag 9. april.
Lagt på: 08. April 2008 12:30
Sidst ændret: 08. April 2008 13:09
