Ledige har pligt til at lægge deres cv på jobnet.dk og opdatere det en gang om ugen. Men meget få arbejdsgiverne bruger jobbanken til at skaffe nye folk. Arkivfoto
Arbejdsgivere dropper cv-bank
Af Lene Petersen, Fagbladet 3F
Meget få arbejdsgivere henter nye medarbejdere på jobnet.dk, hvor alle ledige har pligt til at have deres cv. Når virksomhederne mangler folk, er det for det meste via allerede ansatte, man finder en ny medarbejder. Det viser en ny stikprøveundersøgelse, som 3F og 3F's a-kasse har foretaget blandt 57 arbejdspladser.
Næsten seks ud ti virksomheder svarer, at de henvender sig til allerede ansatte, når de mangler folk, og at det også er sådan de rent faktisk har fundet deres nuværende medarbejdere. Desuden bruger de deres faglige og personlige netværk og annoncerer i aviser og blade.
Kun meget få - 18,4 procent - af de virksomheder, der har deltaget i 3F's stikprøveundersøgelse, har fundet deres nuværende medarbejdere i cv-banken.
Hurtigt og nemt
Fakta om undersøgelsen:
Undersøgelsen er gennemført som en digital spørgeskemaundersøgelse i begyndelsen af marts. 57 virksomheder har deltaget i undersøgelsen. I forhold til antallet af inviterede virksomheder er svarprocenten dog lav, hvorfor undersøgelsen kan betragtes som en stor stikprøveundersøgelse. Resultaterne kan ikke bruges til at generalisere, men viser strømpile og tendenser.
Undersøgelsens resultater kommer ikke bag på Lise Bardenfleth, juridisk konsulent i Dansk Arbejdsgiverforening, DA.
- Det er ikke noget, DA har undersøgt. Men jeg tror, det er almindelig kendt, at det er sådan. Og det er jo fordi, at det er en ekstrem hurtig og ekstrem nem måde at rekruttere på - at bruge medarbejderne eller bruge sit netværk. Det går lynhurtigt. Så derfor synes jeg ikke, det er underligt, at det kommer ind som nummer ét, siger Lise Bardenfleth.
Lise Bardenfleth mener, der kan være forskel på, hvordan virksomhederne rekrutterer henholdsvis for eksempel ufaglærte og medarbejdere på højere poster.
- Jeg har ikke belæg for at sige noget om det, men kan godt forestille mig, at jo højere op du kommer, jo mere bruger du for eksempel rekrutteringsbureauer eller andet. Det kan også have noget med at gøre, at omsætningen af den ufaglærte arbejdskraft er langt større, eller hurtigere, siger hun.
Kolleger anbefaler
Også tillidsrepræsentant for 3F'erne på Wittenborg i Odense, Berit Tubæk Nielsen, kan genkende billedet.
- Det er sjældent, vi annoncerer efter folk, for vi får mange uopfordrede ansøgninger. Men man spørger også kollegerne, når vi mangler folk. Sådan noget bliver hurtigt spredt, og det kan også foregå sådan, at en kollega anbefaler nogen de kender, og det bliver der lyttet til, siger Berit Tubæk Nielsen.
- Vi har også oplevet, når vi har rigtigt travlt, at de spørger, om ikke jeg kender nogen, eller kan spørge i a-kassen. Og det har jeg også gjort. Men i dag kommer der mange ansøgninger af sig selv, mener hun.
3FA: CV-bank giver ikke mening
- Jeg synes, at tendensen er klar: Arbejdsgiverne gider ikke bruge cv-banken til rekruttering, fordi det er for besværligt, siger leder af 3F's a-kasse Morten Kaspersen.
- Problemet er, at der bliver lagt meget arbejde i cv-banken, både fra de lediges og fra a-kassernes side, og at de ledige risikerer at miste dagpengene, hvis de gør noget forkert. Arbejdet med cv-banken giver bare ingen mening og er spild af gode ressourcer. I stedet bør der satses på, at de ledige bruger tiden på at pleje deres netværk, mener Morten Kaspersen.
Lagt på: 29. Marts 2008 09:40
Sidst ændret: 29. Marts 2008 09:52
