Udenlandske firmaer kortslutter fagretligt system

Tysk murerfirma udebliver fra aftalt mæglingsmøde - og når sagen kommer for Arbejdsretten, er firmaet færdigt med sin byggeopgave.

Af Torben Kragh, Fagbladet 3F, torben.kragh@3f.dk

På Nørrebro i København udspiller sig endnu et eksempel på, hvordan udenlandske byggefirmaer næsten kan kortslutte danske fagretlige regler.

- Det er frustrerende, og det er uholdbart, siger faglig sekretær Flemming Hansen fra Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (BJMF) i København om et udenlandsk byggefirma, der udebliver fra aftalt mæglingsmøde og ikke vil dokumentere overholdelse af overenskomsten.

Det drejer sig om det tyske murerfirma Profil Bauplanung GmbH, der åbenbart har været en tur i kogebogen for omgåelse af spillereglerne på det danske arbejdsmarked.

Firmaet har fulgt følgende opskrift:

Først indgår det en tiltrædelsesoverenskomst med en lokal 3F-afdeling. Det skete i 2006.

Så bliver det afsløret i at underbetale sine ansatte og bryde reglerne for arbejdstid.

Så bliver det indkaldt til mæglingsmøde, men sender afbud.

Så bliver fagforeningen og virksomheden enige om at nyt møde, men virksomheden bliver blot væk.

Næste skridt er, at fagforeningen sender sagen til Arbejdsretten. Det kan tage et halvt år, inden sagen kan berammes. Og så er det tyske firma rejst hjem.

Lønnen er hemmeligtstemplet

Det tyske firma arbejder som underentreprenør med skalmuring på et stort erhvervs- og boligbyggeri på Nørrebro. Areas, Aalborg Erhvervsbyg er totalentreprenør. Firmaet har lavet aftale om murearbejdet med firmaet CC Fliser, der ikke har timelønnede ansat og har solgt opgaven videre til Profil Bauplanung.

Fagforeningen har konstateret, at det tyske firma bryder overenskomstens arbejdstidsregler, ved at folkene arbejder syv dage i træk af hver 11 timers varighed. Desuden har et par af de tyske murere oplyst, at de slet ikke får den løn på knap 21 euro, som er aftalt i tiltrædelsesoverenskomsten.

- De tyske arbejdere er ikke særlig meddelsomme, idet de siger, at det er opsigelsesgrund at oplyse noget til tredjemand om lønforhold, men et par af dem har dog mundtligt tilkendegivet, at de slet ikke får den løn, som de skal have efter overenskomsten, siger Flemming Hansen.

Han har derfor i et par omgange forsøgt at få et mæglingsmøde i stand med det tyske firmas ledelse for blandt andet at få dokumentation for lønnen. I første omgang sendte firmaet afbud til et planlagt møde. Herefter blev der aftalt et nyt møde til afholdelse tirsdag i denne uge. Her udeblev firmaet uden afbud.

- Vi betragter det som ren og skær obstruktion og et udtryk for, at firmaet ikke er i stand til at dokumentere, at de overholder overenskomsten, siger Flemming Hansen.

- Næste skridt hedder Arbejdsretten, men med den forberedelsestid, der er for møder i Arbejdsretten, har det lange udsigter, og det mest sandsynlige er derfor, at det tyske firma for længst har afsluttet den igangværende entreprise, siger han.

Areas kræver danske regler fulgt

Hos totalentreprenøren Areas er direktør Per Holst overrasket over, at det tyske firma tilsyneladende ikke overholder overenskomsten og de danske spilleregler.

- Vi har i vores aftale med CC Fliser forbeholdt os, at uanset om arbejdskraften kommer fra Polen, Tyskland, Sverige, Danmark eller et femte land, så skal den arbejde efter danske regler, på danske overenskomster og være organiseret i Danmark. Når vi arbejder i Danmark, så skal der arbejdes på danske vilkår. Det er vores klare politik, og jeg har forstået på CC Fliser, at det tyske firma er omfattet af dansk overenskomst. Hvis firmaet ikke overholder overenskomsten og ikke overholder spillereglerne på det danske arbejdsmarked, er der tale om kontraktbrud, og det vil vi i givet fald tage konsekvensen af, siger Per Holst.

Han betegner det også som uacceptabelt, hvis den faglige strid om overenskomstens overholdelse først afklares, når arbejdsforholdet er afsluttet.

Flemming Hansen glæder sig over den klare melding fra Areas.

- Jeg kan fortælle Areas, at det tyske firma 100 procent sikkert bryder overenskomsten med hensyn til arbejdstidsreglerne og efter al sandsynlighed også, når det drejer sig om løn. Så hvis bestemmelserne i Areas' kontrakt skal have noget mening, så må Areas hjælpe os med at få stoppet de løbende overenskomstbrud. Det ser jeg frem til, siger den faglige sekretær.

Lagt på: 01. November 2007 11:50

Sidst ændret: 01. November 2007 13:06