Ny fædrebarsel er billig

OK07: Den nye fædreorlov og de ekstra pensionspenge til mødrene koster kun 0,1 procent af lønsummen, viser beregninger fra LO. Den nye fritvalgskonto er den tungeste post.

Af Peter Andersen, Fagbladet 3F, peter.andersen@3f.dk

Overenskomstforhandlingerne er blevet kaldt en sejr for ligestillingen. Fordi en del af den samlede barselsorlov øremærkes til mænd, og fordi de nybagte mødre vil få et ekstra pensionstilskud, der retter noget op på kvindernes generelle efterslæb.

Landvindinger, der samtidig er ret billige. Ifølge beregninger fra LO vil de tre ugers fædreorlov og de ekstra pensionspenge til mødrene tilsammen give arbejdsgiverne en årlig ekstraudgift på 0,1 procent af lønsummen - i runde tal.

- I begyndelsen vil det endda være billigere, fordi fædrene nok lige skal vænne sig til den nye mulighed. Til gengæld viser al erfaring, at nye rettigheder med tiden vil blive udnyttet, siger LO's cheføkonom, Jan Kæraa Rasmussen.

Det er en begrænset del af medarbejderskaren, der kan få glæde af de nye ordninger, og det sænker prisen væsentligt. Desuden dækker betalingen kun en begrænset periode, og så er der krav om ni måneders anciennitet.

Frit valg dyrere

I den anden ende af udgiftsskalaen ligger den nye fritvalgskonto - i hvert fald hvis man tager udgangspunkt i Industriens Overenskomst. Her er der ingen anciennitetskrav, og alle medarbejdere vil dermed få sat 0,5 procent ekstra ind fra 1. maj. Dermed er udgiften for arbejdsgiverne også 0,5 procent - der er så at sige gennemslag på hver arbejdstime.

Fritvalgskontoen vil i den treårige overenskomstperiode blive tilført ekstra 0,5 procent. Desuden vil søgnehelligdagsbetalingen og de fem feriefridage blive administreret via kontoen, men det er "gamle penge" og altså ingen ekstraudgift for arbejdsgiverne.

Lagt på: 22. Marts 2007 11:10

Sidst ændret: 22. Marts 2007 11:17