Af Marie Kristensen, NET-Redaktionen
Undersøgelsen viser blandt andet, at seniorstillinger anvendes betydeligt mere i kommuner med en egentlig seniorpolitik end i de øvrige kommuner, men undersøgelsen giver desværre ikke noget overblik over, hvor mange aftaler om seniorstillinger, der rent faktisk er indgået i de kommuner, der bruger værktøjet.
Undersøgelsen er udarbejdet af FAOS (Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier, Sociologisk Institut, Københavns Universitet). En leder og en medarbejder fra hver af de 272 kommuner har deltaget.
Et stort flertal af medarbejdere mener, at det er en mangel, at rammeaftalen ikke giver ret til seniorstillinger, generationsskifteordninger eller fratrædelsesordninger (77 procent). Blandt lederne er svaret 20 procent.
46 ud af 85 (medarbejdere eller ledere) i undersøgelsen mener desuden, at der skal være mindre ramme i aftalen og flere rettigheder for medarbejderne, og at aftalens formuleringer skal være mere præcise med disse rettigheder.
Et nyt idéoplæg fra KTOs forhandlingsudvalg om forhandlingstemaer ved OK-08 handler blandt andet om seniorrettigheder.
Lagt på: 06. Marts 2007 15:30
Sidst ændret: 06. Marts 2007 15:32
