Byggeriet tager hul på seniorpolitik

OK07: Byggeriets parter er dog enige om, at der i første omgang mest er tale om et signal til branchen om at passe bedre på de ældre medarbejdere og komme i gang med dialogen i virksomhederne

Af Torben Kragh, torben.kragh@3f.dk, Foto: Harry Nielsen

Der er kommet et helt nyt ord ind i bygge- og anlægsoverenskomsterne: Det er ordet "seniorpolitik".

Hvor det de fleste steder på arbejdsmarkedet og i mange virksomheder gennem mange år har været naturligt at have aftaler om særlige ordninger for de lidt ældre medarbejdere, så har det hidtil ikke været indarbejdet i 3F's byggeoverenskomster.

Nu har man taget det første spæde skridt med de overenskomster, Byggegruppen og i øvrigt også TIB har indgået med Dansk Byggeri med mulighed for særlige regler for medarbejdere på 60 år.

Der er blevet mulighed for at nedsætte arbejdstiden til 30 timer. Som kompensation for nedsættelsen forhøjes den overenskomstmæssige minimallønssats med ti procent for de præsterede arbejdstimer. Eventuelt overarbejde aflønnes med den normale timeløn, med mindre andet er aftalt, hvorimod overarbejde ud over virksomheden normale fuldtidsarbejde aflønnes som de øvrige medarbejdere.

Også tryghedsforholdene for de over 60-årige kan forbedres gennem aftaler på den enkelte virksomhed. Således kan man forlænge opsigelsesvarslet samt aftale, at medarbejdere ikke kan opsiges under sygdom de første tre måneder.

3F: Et første signal

- Vi havde gerne set en mere vidtgående model, men der er tale om en begyndelse, så der er mest af alt tale om et signal om, at der er brug for ordninger, der gør det muligt for branchens seniorer at blive på arbejdsmarkedet længere tid og mulighed for at nedtrappe langsomt, siger John Larsen, gruppeformand i Byggegruppen i 3F.

- Aftalen i sig selv får næppe nogle af vore lidt ældre kolleger til at blive længere i branchen, men vi har taget hul på noget, som jeg meget gerne ser udbygget med mere forpligtende regler på seniorområdet, siger han.

Direktør i Dansk Byggeri Michael H. Nielsen er enig med John Larsen i, at der mest af alt er tale om et signal.

- Det er en opfordring til dialog ude på virksomheder om at skabe muligheder og rum, så man holder på gode medarbejdere længere, end det er tilfældet i dag. Det er et område, der er svært at regulere med aftaler. Det handler om dialog og holdning.

Michael H. Nielsen tror ikke på al for stram central aftalestyring.

- Der er forskelle på virksomhederne, og der skal være mulighed for at lave forskellige løsning afhængige af hvad der passer virksomheder og medarbejdere, siger han.

Færre ældre medarbejdere

Dansk Byggeri fik i fjor gennemført en kørsel i Danmarks Statistik, som fortæller, at kun 40 procent af de faglærte bygningshåndværkere stadig er beskæftiget i branchen som 50-54-årige.

Byggebranchen har også færre ældre medarbejdere end arbejdsmarkedet generelt. For arbejdsmarkedet som helhed fylder de over 55-årige 15,1 procent. I bygge- og anlægsbranchen er det tilsvarende tal blot 13,6 procent eller hele halvanden procentpoint lavere.

Mangler fire overenskomster

Byggegruppen i 3F mangler i øvrigt endnu at nå til enighed med arbejdsgivermodparterne om fire overenskomster. Der blev gjort to mislykkede forsøg mandag.

Det lykkedes ikke at blive enige med Dansk Byggeri om overenskomsten for betonelementfabrikker og andre industrielle, stationære arbejdspladser, og trods en hel dags forhandlinger blev der heller ikke forlig med Asfaltindustriens Arbejdsgiverforening for asfaltarbejderne. De to andre udestående overenskomster er isoleringsarbejdere med Dansk Industri og overenskomsten for arbejdsmænd ansat hos malermestre organiseret i Danske Malermestre.

Samlet set drejer de fire overenskomster sig om ca. 3.500 lønmodtagere.

På bygge- og anlægsområdet er i øvrigt yderligere to overenskomster i hus. Blik- og Rørarbejderforbundets overenskomst med Dansk VVS/Tekniq har som nyskabelse en sundhedsforsikring for alle pensionsberettigede medlemmer. Virksomheden betaler præmien. Dansk El-forbund har indgået aftale med Elfo og har blandt andet sikret sig en lidt højere forhøjelse af søgnehelligdagsbetaling end de øvrige nye overenskomster.

Lagt på: 06. Marts 2007 10:50

Sidst ændret: 06. Marts 2007 10:50