Regeringens materiale handler om gode hensigter, men meget lidt om løn, mener 3F. Tegning: Bob Katzenelson
3F: Ligelønsindsats duer ikke
Af Helene Olesen, Fagbladet 3F, helene.olesen@3f.dk
Regeringen søsætter fredag eftermiddag en bred vifte af initiativer, der skal mindske lønforskellene mellem kvinder og mænd, blandt andet en ligelønsguide og en vejledning om kønsopdelt lønstatistik.
Men kritikken af materialet lyder allerede, inden det er præsenteret:
- Der er en masse materiale med nogle gode hensigter om ligestilling, vi selvfølgelig kan bakke op om, men det handler meget lidt om løn, lyder kommentaren fra Annelise Rasmussen, konsulent i 3F.
- For at kunne undersøge ulighed i lønnen, skal man helt konkret ned på virksomhedsplan og undersøge grundløn, tillæg og så videre, og det hjælper dette materiale ikke til, siger Annelise Rasmussen og kalder det "en kompensation for en meget hullet lovgivning".
Massiv kritik
Alle virksomheder med over 35 ansatte skal her fra 1. januar 2007 udarbejde en årlig kønsopdelt lønstatistik. Men kritikken af lønstatistikken har været massiv, blandt andet fordi den ikke er anvendelig for særlig mange virksomheder. I 3F vurderer man, at den kun kommer til at betyde noget for omkring ti procent af medlemmerne.
- Den nye regel om ligelønsstatistik vil næppe i sig selv medføre væsentlige fremskridt. Den kan tværtimod få arbejdet med ligeløn til at fremstå bureaukratisk og ineffektivt, har kritikken lydt fra blandt andre Byrial Bjørst, der har skrevet en ph.d.-afhandling om ligeløn og er faglig sekretær i Teknisk Landsforbund.
3F udkommer ved udgangen af denne måned med sine egne konkrete analyseredskaber til virksomhederne, designet efter hvilken branche virksomheden hører under. Materialet skal indbyde til, at alle virksomheder - uanset de har 35 ansatte eller derunder - undersøger, hvordan det ser ud med lønforholdene for mænd og kvinder.
Lagt på: 12. Januar 2007 11:20
Sidst ændret: 12. Januar 2007 11:31
