Ung far på fædreorlov fyret

Da moderen fik en fødselsdepression, mistede en 22-årig far sit job, fordi han skulle passe babyen. 3F har sikret ham stor erstatning.

Af Karin Ravn, Fagbladet 3F, Karin.Ravn@3f.dk

Det har kostet en arbejdsgiver i Humlebæk dyrt, at han fyrede en 22-årig medarbejder, der var nødt til selv at passe sin baby, fordi barnets mor havde fået en fødselsdepression.

3F rejste sag for 22-årige Frederik Boysen i Humlebæk, og et forlig med hans tidligere arbejdsgiver har nu indbragt den unge far en stor check.

Det var en rigtig lykkelig begivenhed, da Frederik og hans kæreste 13. februar blev forældre til en dejlig dreng, Romeo. Frederik Boysen havde næsten lige fået nyt job hos filterfirmaet Christian Bager i Humlebæk, og hans fædreorlov var aftalt i god forståelse med hans nye chef.

12 dage gammel fik Romeo imidlertid kolik, og moderen, der altid har haft et skrøbeligt sind, løb ind i en fødselsdepression og blev kort efter indlagt.

Frederik Boysen måtte derfor meddele arbejdsgiveren, at han forventede at blive væk en uge eller to, da han jo både skulle finde pasning til babyen og tage sig af sin syge samlever.

Bægeret flød over

Men for arbejdsgiveren fik det ifølge et senere brev til 3F-afdelingen " bægeret til at flyde over", fordi Frederik Boysen allerede havde haft fri flere gange i forbindelse med lægebesøg og selve fødslen.

Han blev opsagt med øjeblikkelig varsel, og faglig sekretær Ronny Iversen fra 3F Nordøstsjælland kom ind i sagen, der sidst i november endte med et forlig på 80.000 kroner, heraf 5.000 på grund af manglende ansættelsesbevis.

Arbejdsgiveren havde brudt loven om ligebehandling. Han havde afskediget Frederik Boysen, selv om han faktisk havde ret til at tage hul på de 32 ugers forældreorlov, der ligger i den nuværende orlovsordning.

Arbejdsgiveren kunne ikke - som ligebehandlingsloven kræver - bevise, at afskedigelsen ikke havde noget med orloven at gøre, så derfor måtte han af med en godtgørelse til den unge far.

Arbejdsgiveren afviser at kommentere sagen.

I dag bor Frederik Boysen alene med ti måneder gamle Romeo i det lidt for dyre leje-rækkehus i Humlebæk. Han har brudt med kæresten, fordi han ikke både kan passe hende og babyen. Planen går nu i retning af en uddannelse på revalideringsydelse, som kommunen har bevilget i den svære situation.

- Selvfølgelig er det ikke let for en lille virksomhed at miste en ansat som i Frederiks tilfælde. Men loven er jo altså sådan, påpeger faglig sekretær Ronny Iversen, der ikke kan lade være med at nævne, at det vist er første gang, han i retten har hørt en modpart tale så pænt om sagsøgeren. Frederik blev omtalt som en både sød og arbejdsvillig ung mand.

Lagt på: 19. December 2006 09:00

Sidst ændret: 19. December 2006 10:01