3F støtter HK-aftale om sexchikane

HK har med Danske Fysioterapeuter indgået den første danske overenskomst, der skal forebygge sexchikane og mobning på arbejdspladserne. God signalværdi, lyder det fra 3F.

Af Peter Keiding, Fagbladet 3F, peter.keiding@3f.dk

Der er store lykønskninger fra 3F til HK/Privat med den nye overenskomst, som forbundet har indgået med Danske Fysioterapeuter og som dækker sekretærer på klinikker for fysioterapi.

Det er den første danske overenskomst, der grundigt og præcist beskriver, hvordan sexchikane og mobning kan forebygges på den enkelte arbejdsplads.

Ifølge aftalen skal medarbejdere og ledelse i sammen formulere den adfærd, som forventes på klinikken, og hvilken adfærd som ikke tolereres.

Der skal også laves retningslinier for, hvordan de ansatte skal forholde sig, hvis mobning eller sexchikane forekommer på arbejdspladsen. Klagemuligheder og rådgivning i tilfælde af sexchikane og mobning anvises også. Og så skal der udarbejdes retningslinier for mægling i konflikter.

Inspiration for 3F
Tove Møller Petersen, næstformand i 3F's Industrigruppe, mener, at HK-aftale kan tjene som inspiration for 3F.

- Parterne har givet hinanden forpligtende håndslag på, at problemer omkring sexchikane og mobning skal tages alvorligt. Så signalværdien er rigtig god, selvom det kun er et lille overenskomstområde, som aftalen dækker, siger hun.

Inden for industriens område er der i dag en række aftaler om psykisk arbejdsmiljø, som sexchikane hører under. Disse aftaler mangler dog det forebyggende element. Derfor er Tove Møller Petersen positiv over for HK's ønske om, at aftalen om sexchikane burde skrives ind i alle overenskomster på arbejdsmarkedet.

Der findes ingen samlet opgørelse over omfanget af sexchikane og mobning i 3F-regi. Men tal fra kommunerne viser, at op mod en tredjedel af kommunernes langtidssygemeldte angiver netop psykiske problemer som årsag til sygemeldingen. Heraf er mobning årsag til halvdelen af sygemeldingerne, svarende til, at der på landsplan er 10.000 personer sygemeldt på grund af mobning.

Enhedslisten: Større indsats over for sexchikane

Enhedslisten kalder HK's nye aftale om mobning og sexchikane for et skridt i den rigtige retning. Men partiet tvivler på, at den nuværende indsats er god nok.

- Jeg savner en effektiv indsats fra Arbejdstilsynet mod mobning og sexchikane. Den forebyggende indsats er stort set ikke eksisterende, og man hører så godt som aldrig om påbud til virksomheder på grund af mobning og sexchikane, siger Enhedslistens arbejdsmarkedspolitiske ordfører Jørgen Arbo-Bæhr til Ritzau.

Han mener ikke, at regeringens ændringer af arbejdsmiljøloven har medvirket til at afhjælpe problemerne, og derfor går Jørgen Arbo-Bæhr nu til beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V), og beder ham om en redegørelse om sagen.

Lagt på: 25. August 2005 11:50

Sidst ændret: 25. August 2005 15:18