Når I skal udvælge en gruppe af medarbejdere, så skal I først gøre jer nogle overvejelser omkring, hvilke medarbejdere det vil være rimeligt at sammenligne med hinanden på netop jeres arbejdsplads.
Måske har I en gruppe medarbejdere, der består af både mænd og kvinder, som laver sådan cirka det samme, og som alle sammen arbejder på samme overenskomst. Så er sagen enkel.
Men det kan også ske, at I har en overenskomst på arbejdspladsen, som dækker mange forskellige typer arbejde, og måske både faglærte og ufaglærte.
Eller situationen kan være lige den omvendte: I har måske to eller flere forskellige overenskomster, som dækker medarbejdere, der faktisk laver nogenlunde det samme.
Når I skal udvælge en medarbejdergruppe, skal I vælge de medarbejdere ud, som I synes kan sammenlignes med hinanden. Også selv om de ikke har samme overenskomst.
Omvendt skal I ikke bare lave en beregning for alle, der arbejder på den samme overenskomst, hvis deres arbejde ikke er sammenligneligt. Kort sagt skal I se på, om arbejdet kan siges at have nogenlunde samme værdi.
Den samlede løn skal opgøres ud fra en tidsenhed, for eksempel en timeløn eller en månedsløn. I mange tilfælde er det mest simple, at I opgør den samlede løn som en timeløn. Men hvis medarbejderne på jeres arbejdsplads er månedslønnede, eller hvis der er nogle af jeres tillæg, som opgøres pr. måned, så kan I opgøre den samlede løn pr. måned.
Hvis der er deltidsansatte blandt medarbejderne, og I opgør lønnen som månedsløn, så skal I huske at omregne deltidslønnen til en fuldtidsløn. Det behøver I ikke gøre, hvis I opgør lønnen som timeløn.
Når tallet skal tastes ind i ligelønsberegneren, skal I lægge alle lønningerne for kvinderne sammen og skrive det samlede beløb ind i den ene rubrik, mens I skal lægge alle lønningerne for mændene sammen og skrive det i den anden rubrik.
Det vigtigt, at I bruger den samme slags aflønning for alle.
I skal tage udgangspunkt i den faste bruttoløn, altså lønnen før skat, inkl. alle faste tillæg, herunder alle personlige tillæg, virksomhedstillæg mv.
Hvad med pensionsbidraget?
Hvis alle medarbejderne, der indgår i beregningen, arbejder på samme overenskomst, så vil deres pensionsbidrag være det samme, i hvert fald efter de er berettiget til pensionsbidrag. Derfor kan I tillade jer at se bort fra pensionsbidraget.
Men hvis der er tale om medarbejdere på forskellige overenskomster, kan der også være forskelle i pensionsbidragets størrelse. Hvis der er forskel i pensionsbidragets størrelse, bør I medtage både arbejdsgiverens og lønmodtagerens pensionsbidrag i den samlede løn.
Hvad med genetillæg?
Hvis genetillæg udgør en pæn stor del af jeres samlede løn på arbejdspladsen, så tag genetillæggene med i beregningen. Ellers behøver I ikke at gøre det.
Hvad med bonus/resultatløn/akkord?
På mange arbejdspladser udgør den variable løn i form af f.eks. bonus eller akkord en stor del af lønnen. Men til brug for denne beregning kan I nøjes med at se på den faste løn. Hvis I synes, at den variable løn er så vigtig en del af lønnen, at den absolut må med, så må I være omhyggelige med at vælge en lønudbetalingsperiode, hvor den variable løn bliver udbetalt på en måde, som kan siges at være typisk for den måde, som den plejer at blive udbetalt på.
Hvis I vælger at medtage den variable løn for en af medarbejdergrupperne, så skal I sørge for, at det sker for alle i den gruppe. Det samme gælder, hvis I vil medtage andre lønelementer udover den faste løn.
Hvis I bruger ligelønsberegneren, og det viser sig, at der er en forskel mellem de kvindelige og de mandlige medarbejderes løn på mere end 5 %, så har I muligvis et problem. Det fortjener nok en nærmere analyse.
Henvend jer i så fald til den lokale 3F-afdeling
Lagt på: 11. September 2007 15:31
Sidst ændret: 11. September 2007 15:44
